Lorsqu’on d\u00e9cide d’aller travailler au Qu\u00e9bec, on doit accepter de vivre avec moins de s\u00e9curit\u00e9 d’emploi et de vacances qu’en France ; en contrepartie, on trouve plus de possibilit\u00e9s d’avancement et d’occasions de rebondir. Premi\u00e8re surprise, les relations entre employ\u00e9s et employeurs ne sont pas \u00e9tablies sur un rapport de force.<\/div>\n
\u00ab\u00a0L’ambiance est plus d\u00e9contract\u00e9e, affirme Sylvie Bernier, employ\u00e9e dans l’administration. Les Qu\u00e9b\u00e9cois sont plus relax dans leur fa\u00e7on d’aborder le travail. \u00c7a m’arrive encore d’avoir des coups de stress, mais quand je regarde autour de moi, je constate que je suis la seule dans ce cas-l\u00e0. Il faut s’adapter \u00e0 son nouvel environnement. Mon plus gros choc a \u00e9t\u00e9 d’entendre mon patron me dire apr\u00e8s 16 heures \u00ab\u00a0Allez, on ferme, tu dois rentrer \u00e0 la maison !\u00a0\u00bb. C’est une qualit\u00e9 de vie incroyable.\u00a0\u00bb Moins de hi\u00e9rarchie et de stress, mais aussi un march\u00e9 de l’emploi plus dynamique et plus volatil.<\/p>\n
S\u00e9duire un employeur qu\u00e9b\u00e9cois<\/h3>\n
Avant toute chose, n’oubliez pas que tout Fran\u00e7ais qui veut travailler de fa\u00e7on permanente ou temporaire doit d\u00e9tenir un permis de travail valide. Cette formalit\u00e9 remplie, vous allez pouvoir vous mettre en qu\u00eate d’un poste. Mais sur un march\u00e9 de l’emploi tr\u00e8s volatil o\u00f9 plus de 80 % des emplois disponibles ne sont pas annonc\u00e9s dans les journaux, il faut user d’autres stratag\u00e8mes. En premier lieu, il est absolument indispensable de se renseigner au pr\u00e9alable pour savoir si votre profession est r\u00e9gie par l’un des 46 ordres professionnels qu\u00e9b\u00e9cois.<\/p>\n
L’approche de l’employeur qu\u00e9b\u00e9cois est diff\u00e9rente sur bien des sujets. \u00ab\u00a0Le candidat doit \u00eatre capable de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins en termes de comp\u00e9tences. Lors de l’entretien d’embauche, il faut mettre en avant celles qui peuvent r\u00e9pondre aux besoins de l’entreprise. Le plus important au Qu\u00e9bec n’est pas n\u00e9cessairement le dipl\u00f4me, mais plut\u00f4t le savoir-faire. C’est une grande diff\u00e9rence culturelle, explique Yann Hairaud, directeur de CITIM, Clef pour l’int\u00e9gration au travail des immigrants. Il faut avoir un contact direct, ne pas avoir peur de d\u00e9ranger l’employeur. Il est essentiel aussi de faire un suivi de ses d\u00e9marches d’emploi.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Initiative, comp\u00e9tences: plus importantes que le dipl\u00f4me<\/h3>\n
L’esprit d’initiative est tr\u00e8s bien vu au Qu\u00e9bec ; il ne faut pas h\u00e9siter \u00e0 insister pour joindre le bon contact, et m\u00eame \u00e0 se d\u00e9placer pour rencontrer la bonne personne. C’est ce qu’a exp\u00e9riment\u00e9 Katy Harrouart qui a occup\u00e9 de nombreux emplois depuis son arriv\u00e9e au Qu\u00e9bec. \u00ab\u00a0Ce que je constate ici, c’est la facilit\u00e9 avec laquelle on peut enfoncer des portes, affirme-t-elle. Mais aussi celle avec laquelle on peut trouver du travail, y compris dans des domaines diff\u00e9rents de sa formation et de ses exp\u00e9riences ant\u00e9rieures. Dans ma r\u00e9gion, dans le nord des Laurentides, on ne m’a pratiquement jamais demand\u00e9 de CV. On te fait vraiment confiance. Les employeurs cherchent davantage une personnalit\u00e9, un potentiel, qu’un dipl\u00f4me.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0Au Qu\u00e9bec, les dipl\u00f4mes d’une grande \u00e9cole fran\u00e7aise, ce n’est pas une r\u00e9f\u00e9rence, affirme Alexandre Guillaume qui a \u00e9tudi\u00e9 \u00e0 l’\u00c9cole de la chambre de commerce de Paris. Ce qui est important, c’est ce que tu sais faire ; c’est pourquoi tu as besoin de faire tes preuves.\u00a0\u00bb M\u00eame son de cloche chez Sylvie Bernier qui travaille dans l’administration \u00e0 Montr\u00e9al. \u00ab\u00a0Lorsque je suis arriv\u00e9e, je n’avais pas de r\u00e9f\u00e9rence qu\u00e9b\u00e9coise, affirme-t-elle. Et celles de France ne les int\u00e9ressaient pas. Les employeurs voulaient surtout savoir comment j’allais m’adapter \u00e0 une \u00e9quipe de travail au Qu\u00e9bec. Ils m’ont donn\u00e9 ma chance et ils ont \u00e9t\u00e9 satisfaits !\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cette mentalit\u00e9 m’a permis de faire des choses dans toutes sortes de domaines tr\u00e8s diff\u00e9rents, dit Katy Harrouart. Les employeurs donnent leur chance aux gens. C’est \u00e0 toi de la prendre. Si tu ne fais pas l’affaire, ils le diront aussit\u00f4t. Pour quelqu’un qui fait preuve de volont\u00e9 et qui a des comp\u00e9tences, il y a de r\u00e9elles opportunit\u00e9s.\u00a0\u00bb Avant de foncer vers ce Nouveau Monde, soyez conscient que pour y faire sa place, il faut son lot de labeur et de temps. \u00ab\u00a0Il faut compter au moins deux ans pour retrouver le m\u00eame niveau de vie que dans son pays d’origine\u00a0\u00bb, affirme Yann Hairaud.<\/p>\n
Embauche et d\u00e9bauche minute<\/h3>\n
Le march\u00e9 de l’emploi au Qu\u00e9bec est bien diff\u00e9rent de celui de l’Hexagone. Les travailleurs n’h\u00e9sitent pas \u00e0 changer souvent d’emploi et l’employeur a moins de r\u00e9ticences \u00e0 embaucher puisque les charges et les implications sont moindres par rapport \u00e0 la situation en France. C’est le royaume de l’embauche et de la d\u00e9bauche minute ! Au Qu\u00e9bec, l’employeur et l’employ\u00e9 sont li\u00e9s par une entente verbale, il n’y a pas de contrat sign\u00e9. Les CDI et les CDD n’existent pratiquement pas. Ne cherchez pas \u00e0 en signer un absolument, vous risqueriez de demeurer longtemps sans emploi.<\/p>\n
Le ch\u00f4mage d\u00e9dramatis\u00e9<\/h3>\n
Les employeurs ne s’\u00e9tonnent pas d’un parcours en zigzag. Il n’est pas rare de voir des candidats qui ont touch\u00e9 \u00e0 plusieurs domaines ou ne sont pas rest\u00e9s plus d’un an ou deux dans chaque entreprise. Dans ce contexte, la mobilit\u00e9 et l’avancement sont des r\u00e9alit\u00e9s. \u00ab\u00a0Si vous cherchez la s\u00e9curit\u00e9, ce n’est pas sur le continent nord-am\u00e9ricain que vous la trouverez, affirme Yann Hairaud. Mais ce syst\u00e8me offre une totale mobilit\u00e9, ainsi quand on perd un emploi, on en retrouve un autre facilement.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Katy Harrouart qui habite \u00e0 Mont-Laurier dans les Laurentides a v\u00e9cu le licenciement minute \u00e0 la nord-am\u00e9ricaine. \u00ab\u00a0En effet, tu peux perdre rapidement ton travail, constate-t-elle. Par contre, tu en retrouves un autre assez facilement si tu es proactif. Ce n’est donc pas une catastrophe ou la panique totale au Qu\u00e9bec de se faire licencier. En France, c’est v\u00e9cu de fa\u00e7on honteuse. Ce n’est pas le cas ici. Mes amis qu\u00e9b\u00e9cois m’ont juste dit : \u00a0\u00bb Comment vas-tu faire pour manger la semaine prochaine ?\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
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